Curso Virtual de Promoción de la Igualdad y Equidad de Género

El objetivo de este Curso Virtual de Promoción de la Igualdad y Equidad de Género es mejorar la capacitación en la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Busca sensibilizar a los profesionales encargados de optimizar la participación de la mujer en las empresas y organizaciones.

Este Curso Virtual de Promoción de la Igualdad y Equidad de Género, de 30 horas de duración, busca mejorar la formación en igualdad de oportunidades para erradicar las situaciones de discriminación y desigualdad, no solo en las empresas, sino en todos los ámbitos de la sociedad.

Promover la equidad de género es fundamental para poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas en todo el mundo y potenciar el empoderamiento de la mujer. Para alcanzar este objetivo, es clave eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos.

Este curso de promoción de la igualdad busca entregar la sensibilización necesaria a los profesionales o técnicos encargados de elaborar planes de igualdad y, en general, a todas las personas responsables de optimizar la participación de la mujer en un plano de igualdad dentro de una empresa u organización.

Fundamentos para la promoción de la igualdad efectiva

En este Curso Virtual de Promoción de la Igualdad y Equidad de Género aprenderás conceptos importantes sobre igualdad y equidad entre hombres y mujeres y analizarás aspectos como los orígenes de esta lucha, las cifras de la desigualdad de género, las profesiones donde existe una mayor brecha de salarios o el marco normativo vigente en la materia.

También estudiarás los principales ámbitos de actuación, como el entorno laboral y las medidas para el balance entre la vida personal y el trabajo, el uso de un lenguaje con perspectiva de género, el acoso sexual, el rol de la mujer en los medios de comunicación, la mujer y la educación o la violencia de género.

El Plan de Igualdad en la Empresa

Para finalizar, profundizarás en los instrumentos necesarios para la mejora de la igualdad de oportunidades en las empresas, con especial atención al Plan de Igualdad en la Empresa.

Es importante tener en cuenta que este curso toma como referencia principal la legislación y las políticas públicas de España en materia de igualdad. Si bien el marco normativo específico es diferente, los conceptos, las metodologías y las herramientas que se enseñan para promover la igualdad son universales y representan buenas prácticas a nivel internacional.

Por lo tanto, esta capacitación te proporcionará una sólida base conceptual y un modelo de referencia muy completo que podrás aplicar y adaptar para impulsar iniciativas de equidad de género en el contexto colombiano.

¿A quién se dirige este curso?

Este Curso virtual de Promoción de la Igualdad y Equidad de Género está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, líderes de equipo, directivos y, en general, a cualquier persona interesada en promover un entorno laboral y social más justo.

Es ideal para quienes están a cargo de diseñar e implementar Planes de Igualdad en empresas, así como para consultores y técnicos que buscan capacitarse en la promoción de la equidad de género.

Al completar el curso con éxito, recibirás un Certificado de Aprobación que valida tu formación en la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

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≡ Plan de Estudios del Curso Virtual de Promoción de la Igualdad y Equidad de Género

TEMA 1. Conceptos generales sobre la igualdad de género

1. Género y sexo
2. Patriarcado
3. Machismo
4. Feminismo
5. Estereotipos y roles
6. Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
7. Discriminación por razones de sexo
8. Segregación vertical y segregación horizontal
9. Promoción de la igualdad
10. Plan de igualdad de oportunidades

TEMA 2. Avanzadoras contra la exclusión de género

1. Causas y factores de la discriminación de la mujer
2. Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3. Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género

TEMA 3. Desigualdad de género en datos

1. Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
2. Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3. Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
4. Las mujeres y la brecha salarial
5. Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
6. Desempleo femenino
7. Mujeres y ocio
8. Igualdad de género, como aportar

TEMA 4. Profesiones donde existe más desigualdad de género

1. Introducción
2. Las mujeres en la política
3. Mujeres en el periodismo
4. Mujeres en las ciencias
5. Las mujeres en la cultura
6. Las mujeres en el deporte

TEMA 5. Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad

1. Mainstreaming de género
2. Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
3. Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
4. Legislación internacional
5. Legislación a nivel europeo
6. Legislación a nivel estatal
7. Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades a nivel internacional, europeo y estatal
8. Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
9. Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
10. Día internacional de la mujer
11. Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018

TEMA 6. Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación

1. Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
2. Perspectiva de género para la conciliación
3. Planes de conciliación en empresas
4. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad

TEMA 7. Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos

1. Las mujeres en las direcciones de empresas
2. Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
3. Evolución en el liderazgo empresarial en España

TEMA 8. Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género

1. El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
2. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista

TEMA 9. Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación

1. Visión de género a través de la comunicación
2. Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
3. Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género

TEMA 10. Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo

1. La mujer y la educación en la historia
2. La educación en cifras
3. Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres

TEMA 11. Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género

1. Tipos de violencia de género
2. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
3. Violencia en el trabajo

TEMA 12. Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa

1. Análisis de género
2. Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
3. Planes de Igualdad de género
4. La comisión de igualdad
5. El compromiso de la empresa
6. El diagnóstico
7. Plan de Acción
8. Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
9. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa